Fair Practice

Beloningsbeleid bij Music Meeting

Music Meeting betaalt artiesten volgens de Sena-norm. In 2024 is dat € 320 per optredend musicus, per optreden, en € 220 als de groep meer dan zes musici telt. Als Music Meeting opnames maakt op het festival, wordt contractueel vastgelegd dat de artiest 50% eigenaar is van het materiaal en zeggenschap heeft over de opname.

Voor freelancers in het kernteam werken wij in 2024 met een uurtarief van minimaal € 38 per uur, exclusief btw en onkosten. De cao Nederlandse Podia geldt hierbij als leidraad. Dit geldt ook voor de algemeen directeur die in dienst is bij Music Meeting.

Jaarlijks werken we met meer dan 100 vrijwilligers en we bieden stageplaatsen aan studenten van MBO, HBO en universiteit. Vrijwilligers krijgen gratis toegang tot het festival, catering backstage en een T-shirt. Stagiairs krijgen een stagevergoeding gelijk aan de maximale vrijwilligersvergoeding per maand, voor een stage van maximaal 24 uur per week. 

Music Meeting hecht veel waarde aan een goede positie van medewerkers, vrijwilligers en artiesten. We zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving. Er is een vertrouwenspersoon aangesteld, bij wie zowel medewerkers, vrijwilligers als musici terechtkunnen.

Tickettarieven 

Music Meeting vindt het ook fair dat publiek betaalt voor kunst en cultuur. In onze tickettarieven houden we rekening met verschillende bestedingsmogelijkheden. We bieden een korting aan jongeren van 17 tot en met 26 jaar aan. Kinderen tot en met 16 jaar hebben gratis toegang. Door middel van ‘De Toegift’ kaart verwelkomen we mensen met een afstand tot kunst en cultuur bij het festival. 

Op ons online muziekkanaal Music Meeting All Ears bieden we gratis toegankelijke content aan: van concertopnames tot interviews, van podcasts tot kijkjes achter de schermen. Op deze manier willen we bij een zo breed mogelijk publiek onze artiesten en hun verhalen onder de aandacht brengen. 

Inclusie

Op Music Meeting presenteren we sinds jaar en dag een divers, internationaal en avontuurlijk programma. Het festival is voor alle leeftijden en voor iedereen die nieuwsgierig is naar nieuwe muziek. Music Meeting verbindt mensen met diverse culturele, sociale en economische achtergronden en wil een afspiegeling zijn van de maatschappij: voor en achter de schermen. We spannen ons in om niet- of ondervertegenwoordigde publieksgroepen te bereiken en welkom te heten bij Music Meeting. Dit geldt ook voor de organisatie en in onze partnerschappen. Music Meeting is aangesloten bij Keychange, een wereldwijd netwerk dat toewerkt naar gender equality in de muziekindustrie.

We willen het festival nog toegankelijker maken en dit ook actief communiceren. Voor mensen met een fysieke beperking bieden we de nodige faciliteiten. 

Duurzaamheid

Music Meeting is al jaren bezig met het stap voor stap verduurzamen van het festival. Door middel van beschermende maatregelen beschermen we de flora en fauna in het park. Qua internationale artiesten sluiten we zoveel mogelijk aan bij green touring en moedigen we musici aan zoveel mogelijk met de trein te reizen. Deze aanmoediging gaat ook richting publiek, medewerkers en vrijwilligers. Maaltijden voor en achter de schermen zijn vegetarisch of veganistisch, we scheiden ons afval en we werken met recyclebare PET bekers. Voor materialen op gebied van promotie en merchandise kiezen we zoveel mogelijk voor duurzame opties, hergebruik of recyclen van materialen. 

Mores

Music Meeting is aangesloten bij Mores, steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector. Met de aansluiting bij Mores committeert onze organisatie zich aan het actief tegengaan van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Mores biedt een vangnet voor werkenden en studenten in de culturele, creatieve en mediasector. Heb je te maken (gehad) met grensoverschrijdend gedrag en kun of wil je niet bij een vertrouwenspersoon van je eigen organisatie of opdrachtgever terecht? Neem dan via WhatsApp of mail contact op met één van de vertrouwenspersonen van Mores.

De vertrouwenspersonen werken onafhankelijk en in vertrouwelijkheid. De mogelijkheden voor melders, de verantwoordelijkheden van leidinggevenden en werknemers en de werkwijze van de vertrouwenspersonen zijn uitgewerkt in de Handreiking grensoverschrijdend gedrag.

Contactgegevens en meer informatie: Mores.online